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2014年11月企业人力资源管理师一级真题(六)
2017-02-10 15:36:55 来源: 作者: 【 】 浏览:18117次 评论:0
 
93、按照运用情景的不同,胜任特征可以分为(    )。[开始“第二章 招聘与配置”部分]
    (A) 技术胜任特征    (B) 个人胜任特征
    (C) 组织胜任特征    (D) 人际胜任特征
    (E) 概念胜任特征
【答案】ADE
【页码】P117
 
94、关于行为事件访谈法,下列说法正确的是(    )。
    (A) 类似于绩效考评中的量化考核技术
    (B) 是一种开放式的行为回顾式调查技术
    (C) 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
    (D) 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
    (E) 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
【答案】BDE
【页码】P123-124
 
95、心理测试施测的标准化包括(    )。
    (A) 相同的题目     (B) 相同的测试环境
    (C) 相同的指导语    (D) 相同的评分标准
    (E) 相同的时间要求
【答案】ABCDE
【页码】P151
 
96、在应用心理测试时应当注意(    )。
    (A) 要公开测试结果以确保公平
    (B) 要对使用者进行专门的训练
    (C) 使用过程中要遵循标准化的要求
    (D) 应将心理测试与实践经验相结合
   (E) 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
【答案】BCD
【页码】P158
 
97、(    )不属于人员的自愿流出。
    (A) 开除    (B) 停薪留职
    (C) 裁员    (D) 主动辞职
    (E) 退休
【答案】ACE
【页码】P190-191
 
98、在(    )的情况下,可能会采用降职这一方式。
    (A) 希望能培养员工多个方面的能力
    (B) 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
    (C) 员工对某一职位产生职业倦怠,希望从事其他工作
    (D) 企业需要减少组织结构层次,对一部分职位进行调整
    (E) 员工工作效率开始下降,不再胜任当前工作,且未来难以改变
【答案】BDE
【页码】P201
 
99、(    )属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
    (A) 工资福利待遇    (B) 上、下班交通不便
    (C) 员工严重违纪    (D) 员工回学校继续深造
    (E) 直接主管的人格和能力
【答案】ABDE
【页码】P208
 
100、培训文化的功能包括(     )。[开始“第三章 培训与开发”部分]
   (A) 核算培训的成本        (B) 检验培训的发展水平
    (C) 提高员工的参与意识    (D) 明确培训资源的状况
    (E) 衡量培训工作的完整性
【答案】BCE
【页码】P229
 
101、在学习型组织中,领导者的角色包括(    )。
   (A) 仆人    (B) 执行者
    (C) 教练    (D) 设计师
    (E) 考核者
【答案】ACD
【页码】P231
 
102、关于培训成果转化理论,下列说法正确的是(    ).
    (A) 激励推广理论常运用于管理技能培训项目
    (B) 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定
    (C) 认知转化理论适用于各种类型的培训内容
    (D) 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同
    (E) 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调
【答案】ACDE
【页码】P216(旧教材)
【解析】此题主要考核旧教材的培训转化理论。即
表3-4          培训转化理论
理论 强调重点 使用条件
同因素理论 培训环境与工作环境完全相同 工作环境的特点可预测且稳定的例子:设备使用培训
激励推广理论 一般原则运用于多种不同工作环境 工作环境不可预测且变化剧烈的例子:人际关系技能的培训
认知转换理论 有意义的材料和编码策略可增强培训内容的储存和回忆 各种类型的培训内容和环境
 
 
 
103、应用所学技能的机会会受到(    )的影响。
    (A) 受训者的工作环境    (B) 受训者的技能情况
    (C
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Tags:淄博市职业资格工作网 淄博人力资源管理师 责任编辑:admin
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