​2019年3月26日人社部不发布人力资源管理师、劳动关系协调员等工种新的报考条件。针对具体条件内容，学会做出解读如下：

一、关于下半年是否还可以按照老的报考条件报名的问题

可以很明确的说，下半年执行新的报考条件，原条件不再执行。

二、关于工作年限和培训达标学时的问题。

这里要解读一下，关于工作年限证明和培训学时证明的要求，不是去掉了，而是在现场报名确认时需要现场填写《申请人书面承诺》。并没有删除条件，而是改由本地报考机构进行登记审核，录入个人信息中。因此，不要认为没有工作年限和不参加培训也可以报。

没有工作年限就证明你不具备考试的能力，而只有达到标准培训学时，才可以提前报考。

这里是大家切记不能忽视的。

同时，将原先培训达标学时设置在条件中而改到现场填报承诺书中体现，实际上是为了大家考出证书之后可以申请相应的补贴而作的前置要求，也就是说如果没有参加培训就有可能不能享受政府补贴。

如下：

三、报考条件解读

1、一级人力资源管理师

一级报考条件相较原先条件可谓是减配不少。原条件中提供19年工作年限证明即可报名，或取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

仅凭工作年限就可以报考条件是直接去掉的，而只有通过培训达到标准培训学时这一条则改到了现场报名审核时候需要填写承诺书中体现。

参加培训可以提前具备报考更高级别的条件。

2、二级人力资源管理师

可以看到，二级条件减少了按照工作满13年年限报考的条件和按照本科学历和工作满5年报考的条件，而加大了对于学历和技能证书的要求。同时，加大了对于学历直接报考的要求，如博士学历才能报考二级。

这里有必要解读一下，看上去报考条件更严格了，其实，由原三级证书至少三年才能报考二级的条件，转换成只要有学历或者达到标准培训学时，在现场承诺书中填报，审核后台就会看到你的培训情况，就可以放宽对年限的要求。

原先需要考出三级证书3年4年，现在改成最低只需要1年就可以报考二级。

3、三级人力资源管理师

       可以看到，三级新的报考条件实际上去掉了原先需要工作满6年的条件，同时也去掉了直接按照本科和专科学历报考的要求，增加最低学历硕士。和二级一样，倾向于专业技能知识的层级递增和学历年限并举的特征。同时，对于培训的要求也体现在了现场承诺书和后续补贴上。

 4、四级人力资源管理师

      四级人力资源管理师条件其实变化不大，主要是一个基础证书的报考。这里需要注意的是，许多年轻刚毕业的非相关专业的考生真的按照要求去卡，可能真的感觉自己连四级也报不上。其实，考生大可不必担心，在正规培训机构报名，达到标准培训学时，出具培训达标证明，现场报名时填写《承诺书》即可报名。根据以上的解读，我们可以看出，国家人社部对于人力资源管理师的报考条件调整，其实是规范国内行业内行业标准，同时，将证书的实际作用体现出来，将来配合企业薪酬技能提升的纳入提供了前置条件。同时呢，将培训达标学时的要求放入了个人信息库中，为将来申请补贴设置必要条件。

因此，可以得出本次调整主要体现在以下几点：

1、弱化学历层次，强化学历的专业性。

2、强调专业能力的同时，降低工作年限的时间差，让企业职工晋升和待遇享受更快。

3、培训学时在这四个级别中的作用相较原条件加强了，纳入到了个人信息采集中，为后续补贴的发放提供必要条件。同时，对于培训机构的要求也同时提升，明确指出网络课程并不能作为培训标准课程，必须是按照教学大纲的现场面授才是培训标准课程。

4、调整的目的显而易见，为了让企业职工有证可靠，有证可用，有证也有相应的待遇。现在可以在证书补贴和抵扣个税中体现，未来应该会在近两年的国家证书改革后续政策中体现。

最后，友情提示，淄博报名，淄博考试，全省均可申领补贴。

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