最近，看到一些童鞋在朋友圈转发了某些培训咨询公司或者人力资源服务公司微信公众号发布的某些关于人力资源管理师取消的虚假或者误读信息。在此，学会给大家吃一颗定心丸：

1、人力资源管理师证书是由行业依据标准和主管部门的，行业依据标准是由原劳动部2003年发布，2007年修订的标准，主管部门是国家人力资源社会保障部。

2、本次的调整在原文中明确指出，是为了响应国务院推进“放管服”改革要求，做出的行政性的部署，目的是将原人社部部委唯一负责的具体实务——人力资源管理师考务工作下放到各省市。

3、颁发部门不会改变。证书仍然是由人社部统一颁发，各省人社厅只是负责考务工作的组织实施。

4、关于考试，学会已经在《人力资源管理师要取消？又是一个大乌龙！不仅不会取消，还真的有可能和你的工资挂钩！》一文章做出了明确解释。

5、关于含金量。各省组织考试，并不意味着各省颁发证书，人力资源管理师证书还是有人社部统一印发，证书查询系统依旧是由人社部统一管理。

6、签发机构本来就是本省人社厅，证书依旧是全国通用。说山东的证江苏就不能用？真的很可笑至极。考过建造师和消防安全工程师的都知道证书上认证颁发机关是人社部，而签发机关是该省的人社厅。这就充分说明，本身这个证书就是由国家机关颁发，各省负责签发的。如果省级盖章没用作用，岂不是这些证书也得去各省各考一个？

社保卡下一步都要全国通用，而同一个部门人力资源管理师证书就得各省各考一个？那些编造这些谣言的公众号，真的智商堪忧啊。

7、造谣传谣的大都是带着“私利”动机去混淆视听，发布谣言的。这些人大都有一些见不得光的背景和智商堪忧的想法。

这些朋友圈传播的谣言该收一收了。一些靠摘抄人力资源管理师教材内容为生博取眼球的微信公众号，凭什么敢如此造谣？他们又是在搞得什么鬼？

那今天，学会就来扒一扒这些造谣的人，到底是为了啥？

“李鬼”想变李逵，那就得干掉李逵才能成真

就像前年剥离出国家职业标准目录去的心理咨询师和公共营养师。这两个曾经风靡多年的行业，随着职业标准的非官方化，成为了没有爹娘的孩子，心理咨询师在社会上各个行业的影响力大幅下降。各类咨询公司、培训机构以及一些李鬼协会纷纷提出自己的所谓认证，我们仔细分析他们的标准其实就是原来心理咨询师的标准，换了层外衣。

没有了国家职业标准，这些“李鬼”们就可以肆意妄为的编造所谓认证。没有了国家的认证，所谓的李鬼机构纷纷出来“跳大神”，扮“耶稣”称“上帝”，群魔乱舞，百鬼夜行。

这些微信公众号其实就是想浑水摸鱼，当不了李逵当李鬼。

平日没少发各类的收费讲座、培训和沙龙，没少向你们推销所谓大咖的课程，也没少让你们掏一分钱。

人心不足蛇吞象。这样的乱象，不是在于缺少丰富的理论经验，也不是在于从业人员不够专业，更不是在于行业不够蓬勃，而是在于缺少了行业内的权威标准和依据。

直到现在，也没有一家真正行业内的专业权威机构来填满心理咨询师和公共营养师这两个大坑。

究其原因，其实很简单。因为任何一个权威机构或者官方部门是需要仰仗国家这面大旗，都得需要国家政策的扶持。

此前，很多人说中科院出了个心理咨询师，那学会很明确的告诉你他们不仅出了心理咨询师、还出了公共营养师、甚至还有各色各样的师们。

如果你真的信了，那HR君就只能对你说，你真心是个实在boy/girl。

聪明的你百度一下中科院。当然在这里也得提醒各位，多往下滑滑鼠标或者多翻几页。这年头最不靠谱的就是百度搜索。因此，聪明的你也得过五关斩六将才能见到真的中科院网站。进去之后你会发现真的没有找到任何关于这些证书的信息。

“李鬼”们就是在和你玩躲猫猫，就是考验你到底懒不懒，就是为了让你顺便进入百度的陷阱。

当然，那些百度直接搜索人力资源管理师的你们会发现，出现在前几位的都是那些花了钱的，披了一层羊皮的网课机构。这些机构是骗子，也固然可恨，但他们最起码没有自己砸自己的饭碗！

失去权威和标准监督的人力资源管理师，你能想象会有多乱吗？

私利趋势，不想黑都难

发布这类信息的大都是曾经组织过人力资源相关的收费讲座，请过某些所谓的“HR大咖”来授课的咨询公司或者培训公司。有的更甚，直接在发布的谣言后面附带自己的收费课程。

对此，学会只能对这些机构说一声“呵呵”。捧着人社部门给他们的提供的饭碗，从事人力资源服务的公司居然会唱衰人社部门唯一职业工种目录中唯一保留的由人社部门自己主管的行业证书。

因为他们背离里自己的行业，因为他们忘却了他们所谓的行业知识的来源，因为他们的心里只有私利。

如果没有这个证书的存在，那么他们这些所谓机构捧颂的专家大咖们就可以随意的宣扬自己的所谓“砖家”知识，所谓的“高端国际”理论；如果没有这个证书的存在，这些咨询公司就会大肆兜售他们所谓的“特训营”“北大班”等等。

如果没有这个证书的存在，他们可能会培训班或者讲座开到月球上。

现在的很多火爆的收费讲座和沙龙其实就是把传销的手段转移到了培训市场，不断地让你转发朋友圈，不断地让你拉你的同事朋友参加，不断地让给你清洗大脑。沦为这些机构的赚钱工具同时，你的朋友圈也慢慢的成为鬼圈，屏蔽你的人越来越多，关注你的人越来越少。想想那些天天发课程的朋友圈，你屏蔽了多少个？原本交流沟通不错的同事朋友因为你的转发把你屏蔽疏远？

试想一个正规的官方的有权威的专业机构，还需要朋友圈去拉人头？学会从来没干过，但本条信息，HR君却希望各位转发一下，让那些“李鬼”们不要去造谣传谣。

吃不着葡萄说葡萄酸

这些所谓的公司机构，大都是曾经组织过人力资源管理师国家职业技能鉴定考试的培训业务。但可以明确的是他们都坚持不了多久，大都是几次招生不畅或者培训效果不佳，同时成本过高，利润太低等情况放弃。但就感觉有利可图，始终想混进来，赚赚钱。

为什么他们无法坚持，而学会却能一组织就组织了十几年？而且依旧火爆？

第一，行业权威，工作专一

坚持以人力资源管理为行业标准，不做任何与本行业无关的事务，不组织任何与人力资源管理师考试无关的收费讲座、沙龙。

第二，不以盈利为目的

学会只组织人力资源管理师考前培训工作，收费全省统一标准，且不以盈利为目的。目前学会性质为政府采购服务，所收费用全部上交省厅。

第三，主管部门支持

自2017年起，省人社厅针对国家职业技能鉴定工种目录，对高级技师、技师、初级技师、中级技工、初级技工进行补贴。

同时，报考职业技能鉴定证书的费用可抵扣个税。

而且，依照国家目前的政策走向，很有可能在年内提出企业薪级改革方案，将国家职业技能证书纳入到企业薪级管理中。

第四，培训更专业，系统更完善

学会组织的培训是根据人力资源管理师考核大和题库进行调整设置，所以，每年的知识点都最新的。

培训的讲师是由省人社厅聘任好的高级考评员，从业十余年，考点总结能力很强，在任期间通过率达到80%。

因此，一份坚持、一份专业、一份良心、一份支持，是学会坚持人力资源管理师培训工作十几年的真正原因。那些“李鬼”们，你们不懂。

鸡汤给你的不是礼物，而是错觉

关注这些半吊子们的“李鬼”公众号的大都是那些刚入行新手。经常会被心灵鸡汤感动的摸不着边际，会被从一些知名HR高管的部分语录中摘抄一部分内容，卯足了劲的塑造一个专业的HR公众号。然后最后都只会落实到推销他们的课程或者业务上去。

经常会发一些关于人力资源的鸡汤，说什么经验最重要，考证的都是新手，诋毁人社部的人力资源管理师如何没有作用，吹捧他们那些所谓高端化国际化大咖化的理论。

然而，这一切无非是他们对关注者的一种洗脑方式。给你带来的是错觉而不是真实的礼物。

对于新入行的HR们显然是一种误导，会让他们认为我只需要学些高端的知识，那些基础那些知识都是没有必要的。这显然是错误的，因为任何行业如果没有理论知识的基础，就不可能从事这个行业，更别谈成为资深专家。

对于从业多年的老HR们，工作经验固然重要，但在企业中生存需要的不仅仅是专业的知识，更需要技巧和资历。当国家对企业在职职工进行在岗培训，要求职工需要考取证书，同时给予补贴时，你难道听信一个和你毫无关系，甚至只是一个刚毕业的键盘枪手写的鸡汤软文而放弃好几千块钱的补贴？当你单位内同事考出证书后，填报个税抵扣表时，可以抵扣个税2000元时，难道你也觉得那几行鸡汤更实在？考出证书后的考核表放入自己的档案中，多年以后，你达到法定退休年龄办理退休时，那些审核退休待遇的人社局工作人员可不会看你所谓的资历和阅历，他们只会根据你档案中的记录进行审核。你保证你的人力资源管理师证书不会和你的在职和退休待遇挂钩？现在事业单位的工勤身份人员就已经将人力资源管理师等国家职业技术鉴定证书纳入到职称体系中去。这些工勤身份其实就是事业单位里的合同工。难道不知道想申请技能类泰山人才或者市级以上各类补贴人才，就得需要有高级技师以上资格才可以？

这一些待遇，这些微信公众号都不会给你，也不会告诉你，因为他们他们或者不懂更或者懂也不会愿意告诉你，因为对他们没有任何好处。

你的无知才能让他们有利可图。不要被这些所谓的专业微信公众号割了“韭菜”。

钱是你自己的，知识更是你自己的

如果没有人社部的官方指导，人力资源行业内的各类培训恐怕就是像现在的保健品市场一样，变成人力资源行业内的大型车祸现场。

那些刚刚入行的小HR们，趋之若鹜的奉上每月的工资和年底的奖金，去疯狂的参加所谓提升实战能力和职业修养的讲座培训。

讲真的，人力资源管理这份工作真的不需要这些所谓的干货，因为它不属于你，也不适用于你所在的公司。

想做好人力资源管理工作，用一句抖音上很火的一句话：甭管什么！盘他！

学习一次人力资源管理师的职业标准课程，其实就是让你把基础专业知识通过反复的学习和记忆印在你的脑中，让你人力资源管理工作中的各类基础知识和行业认识。带着这份知识和认识，踏入人力资源管理岗位，通过不断地经历和交流，不断地遇到问题，解决问题，总结问题，交流问题，将这些理论和实战形成自有的经验。这才是真正的优秀HR该做的事情。

因此，优秀的HR并不缺那些高端的沙龙和讲座，只需要自己知识的提升和归纳，凭自己本事考一本政府颁发的人力资源管理师证书，拿到属于自己的工资和待遇而已。

最后，不要传谣，不要被一些所谓微信公众号忽悠，他们连最基本的人力资源从业知识都没有，仅仅是一帮键盘侠，没有人力资源从业资质，也没有培训资质都没有还天天喊着组织培训、讲座和沙龙。

HR的专业知识和能力不是几节培训课，不是几个半吊子专家给大家胡讲所谓的干货。而是你自己的专业知识和工作经验的积累。不要迷信那些所谓的HR大咖，他们只是把成功学的洗脑理论绑上了人力资源的大旗，忽悠你们掏钱听课而已。多关注你的自身资质和资格的提升，才能保证你的工资待遇提升。“罗辑思维”的全民嘲讽已经给那些培训公司的洗脑课程彻底的一次打击。聪明的HR们人力资源管理师的第一章节人力资源规划才是你2019年第一时间该考虑的，毕竟人生是你自己的，不是那些大咖的。

大咖是好大咖，但是小心别被那些“李鬼”公司给带偏了！

证书是好证书，但是小心别被那些“心怀鬼胎”的公众号给熏黑了！

HR是好HR，但是小心别被那些“利欲熏心”的小人们给利用了！